Çalışma Hayatında Yeni Bir Dönem Başlıyor: 4 Gün Mesai İçin Tarih Verildi!

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Milyonlarca çalışanın hayalini kurduğu haftada 4 gün mesai uygulaması için ilk somut adım atılıyor. Orta Vadeli Program’da (OVP) resmen duyurulan plana göre, Türkiye 2026 yılında pilot uygulama ile yeni çalışma düzenine geçiş yapacak. İlk olarak kamu kurumlarında denenecek olan sistem, verimliliği artırıp çalışan memnuniyetini zirveye taşımayı hedefliyor. Peki, bu devrim niteliğindeki değişiklik Kayseri iş dünyasını ve çalışanlarını nasıl etkileyecek?

ANKARA – Hükümetin 3 yıllık ekonomik yol haritasını çizen Orta Vadeli Program (OVP), çalışma hayatında tarihi bir dönüşümün sinyallerini verdi. Programın “İş-Yaşam Uyumu” başlığı altında yer alan “Çalışan verimliliğinin artırılması doğrultusunda çalışma günleri ayarlaması için pilot uygulama yapılacaktır” ifadesi, uzun süredir gündemde olan 4 gün mesai beklentisini resmileştirdi.

Pilot Uygulama 2026’da Başlıyor: İlk Adım Kamuda

Plana göre, 2026 yılına kadar gerekli altyapı çalışmaları tamamlanacak ve belirlenen pilot kamu kurumlarında 4 gün mesai sistemine geçilecek. Bu süreçte, uygulamanın verimlilik, çalışan motivasyonu, iş-özel yaşam dengesi ve kamu hizmeti kalitesi üzerindeki etkileri yakından izlenecek. Pilot uygulamanın sonuçları başarılı bulunursa, sistemin önce kamunun geneline, ardından ise özel sektöre yaygınlaştırılması hedefleniyor.

Temel Hedef: Daha Mutlu Çalışan, Daha Yüksek Verim

Bu tarihi adımın arkasında yatan temel felsefe, daha az çalışma saatiyle daha verimli sonuçlar elde etmek. Modern çalışma dünyasının en önemli sorunlarından biri olan tükenmişlik sendromu ve iş stresiyle mücadele etmeyi amaçlayan program, çalışanların kendilerine, ailelerine ve sosyal yaşamlarına daha fazla vakit ayırmasını teşvik ediyor. Bu sayede iş motivasyonunun ve kuruma bağlılığın artması, verimlilikte ise herhangi bir kayıp yaşanmaması bekleniyor.

Dünya Bu Sisteme Çoktan Geçti: İşte Başarı Örnekleri

Türkiye bu adımı atarken, dünya genelinde birçok ülke benzer modelleri başarıyla uyguluyor.

• İngiltere: 2023’te yapılan ve 60’tan fazla şirketin katıldığı pilot uygulamada, şirketlerin gelirlerinde %1.4’lük artış yaşanırken, çalışanların işten ayrılma oranı %57 azaldı. Verimlilik korunurken, çalışanların %71’i daha az tükenmişlik hissettiğini bildirdi.
• Almanya: Otomotiv ve sanayi devi Almanya’da, 2024 yılı itibarıyla 45 şirket, maaşlarda kesinti yapmadan 4 günlük çalışma sistemini denemeye başladı.
• İzlanda: Dünyadaki en kapsamlı denemelerden birini yapan İzlanda, verimlilikte düşüş yaşanmadığını ve çalışan refahının önemli ölçüde arttığını kanıtladı.
• Belçika ve İspanya: Çalışanlara 4 gün çalışma hakkı tanıyan yasal düzenlemelerle bu modeli kalıcı hale getiren ülkeler arasında yer alıyor.

Peki, Bu Uygulama Kayseri’ye Ne Getirecek?

Sanayisi, ticareti ve büyüyen hizmet sektörüyle Anadolu’nun üretim merkezlerinden biri olan Kayseri için bu gelişme büyük bir potansiyel taşıyor. Organize Sanayi Bölgelerindeki binlerce çalışandan, şehir merkezindeki ofis çalışanlarına kadar geniş bir kesimi ilgilendiren bu sistemin Kayseri’ye olası etkileri şimdiden merak konusu.

4 günlük çalışma düzeni, çalışanların Erciyes’te bir gün daha fazla kayak yapmasına, Kapadokya’ya daha uzun bir hafta sonu kaçamağı planlamasına veya sadece aileleriyle daha fazla kaliteli zaman geçirmesine olanak tanıyabilir. Bu durumun, şehirdeki sosyal yaşamı canlandırması ve yerel ekonomiye de dolaylı yoldan katkı sağlaması bekleniyor. Kayserili iş dünyası temsilcilerinin ve çalışanların, 2026’daki pilot uygulama sonuçlarını yakından takip edeceği öngörülüyor.